Dans le cadre de la chaire de recherche “Design de la décision”, le groupe Transition Design du laboratoire UMR ETIS et la MAIF souhaitent identifier et interroger les conditions d’émergence d’innovations “politiques” non nécessairement directement liés aux activités principales de prévoyance et d’assurance. Les spécificités de la MAIF comme terrain de recherche feront l’objet d’une attention particulière ; notamment son identité mutualiste et les interactions hiérarchiques et militantes entre le central et le local qui en découlent, mais aussi ses objectifs sociaux et environnementaux liés à son statut de société à mission qui impliquent la prise en compte des parties prenantes externes humaines et non-humaines.
La recherche portera sur les modes de gouvernance et leur concrétisation dans la perspective d’une “continuité de l’intention” entre la prise de décision politique et sa déclinaison opérationnelle. Les axes identifiés a priori sont ceux de la circulation et des formats des documents (publics et médiations), des processus de support à la décision et d’ambidextrie organisationnelle (dispositifs).
La personne recrutée contribuera aux tâches suivantes :
– Identifier les instances décisionnelles et les parties prenantes, déterminer leurs interdépendances (systèmes d’acteurs) et caractériser leurs initiatives
– Identifier les processus, les médias et les outils de participation
– Identifier et comparer avec les expérimentations de référence en France et à l’étranger
– Communiquer régulièrement l’état de ses travaux aux instances décisionnelles et aux parties prenantes
– Expérimentations
La personne participera aux activités de l’équipe de recherche Transition Design comme des comités de pilotage et des animations partenariales autour du projet de recherche et des évènements liés à la communication académique et grand public des résultats de la recherche
